今天看到一个新闻，高层要整治“内卷式”竞争。看了新闻，很有感慨，不得不抒发一下情感。为什么会有“内卷式”竞争，就是一个团队不融洽，多拿的不会让人心服。如果不从根本上理顺分配和奖惩制度，内卷和内耗将会不可避免。就像我们单位，有的人不干活，领导安排的活从来不干，天天闷着头考证，有的评上了中级职称，有的甚至评上了高级职称。可他们从不干活，这让其他人怎么心平气和的干活。多拿好处的人没有起到表率作用，并且职称是考下来的，根本不是评的，因为和工作没有关系，却和收入有关系，这样，谁还死心塌地的工作呢！
发布于 广东
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