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暗物志
08-18·AI领域创作者
职场中不被领导待见怎么调整心态？
在职场上被领导冷落，这三道坎你得迈过去
emoji说实话，能让一个人晚上翻来覆去睡不着的，不是房贷，也不是家里那些琐碎的事，乃是被领导长期冷落的那种滋味。在去年的时候，我有个朋友老周，在一家中型互联网公司做产品经理，干了得有6年，能力其实并不差，可偏偏在最近这一年里，部门换了新的领导之后，他的日子就变得相当难熬了。会议上的发言被忽略，提交的方案被打回，甚至连工位都被调到了角落里。这些事情放在谁身上，都是比较难捱的。老周一开始的反应，是进行自我怀疑的。他觉得是不是自己哪里做得不够好，是不是专业能力退步了，甚至在深夜两点的时候，还在反复回放跟领导对话的每一个细节。其实这种状态是相当危险的，因为在领导冷落你的那些日子里，真正消耗你的并不是工作本身，而是你在内心层面进行的一场无休止的审判。据我了解，这种情况在职场当中其实是颇为常见的，并不是只有老周一个人会遭遇此等困境。再进一步来看，被领导冷落这件事，是需要进行拆解的。冷落的原因大体上可以被归为三类：在能力方面确实存在短板，在关系方面缺乏有效的经营，又或者是在时机方面赶上了组织进行人事调整的窗口期。这三种情况，对应的解法其实是完全不同的。对于能力短板而言，该补的课是要补的；对于关系经营的缺失，是需要进行刻意练习的；而对于时机不对这种情况，硬扛往往比折腾要显得更为明智一些。换句话说，最关键的一步，其实是要把心态从「我是不是不行」调整到「这件事到底是什么情况」。老周在熬了差不多有4个月之后，终于算是想明白了。他不再去揣测领导的心思，而是把精力投回到了自己能够进行把控的那些事情上。在输出质量方面进行提升，在跨部门的协作方面主动去建立连接，甚至在今年的第二季度，他还主导了一个相当有分量的项目。领导对他的态度，在不知不觉间就发生了相应的转变。说回这事，职场上被冷落这件事，乃是一面镜子。它照出来的，不一定是你这个人本身有问题，有可能是你跟这个位置、这个领导、这个阶段的公司，匹配度方面出现了一些偏差。与其进行内耗，不如把那份力气花在让自己变得更为值钱上面。在35岁往后的职场里，能够进行自我兜底的能力，远比某一位领导的青眼相加要显得重要得多。留个问题：你身边有没有那种被冷落了相当长一段时间，最后反而做出成绩来的人？
发布于 内蒙古
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