能够当上领导的，还真不是一般人。 类型一：必须要有全局观念，全面掌控单位发展方向，合理制定发展计划，知人善任。如果一个领导缺乏全局观念，总在单位里搞一言堂一言九鼎那套，很容易堵塞基层员工有益的合理化建议，屏蔽普通员工上升渠道，让他们陷入前路茫茫的状态。 类型二：要有开阔的视野和胸襟，能够包容不一样的人才，容纳不一样的见解。如果一个领导，最见不得思维敏捷善于提意见的员工，或者听不进基层员工的正确建议，对那些能力出众人缘不好的技能型人才打击报复，慢慢就会失去单位的向心力。 类型三：作为领导，可以在能力不必出众，但一定要有容纳出众人才的机制。只要你的人格魅力能够吸引人，管理技巧能够打动人，管理制度能够集中力量，让单位所属员工都能心往一处想劲往一处使，集中集体的力量办大事。 类型四：不过分迷恋权势，不过分抬高自己的付出，能上能下游刃有余。有些领导之所以违背初心，最后落个可悲的下场，就是不懂得及时止损取舍，总把自己个人利益放在第一位。 古人说慈不掌兵义不掌财，过渡到如今的职场，领导可以能力不足，但一定要有全局观念，能够有一颗包容的心。不张扬，不自恋，不唯一，才是一个合格领导的标志。
发布于 广东
分享
评论
赞
未登录
友善发言
评论
加载中
