组织架构变动，怎么判断自己是否危险？
关于公司调整战略，不焦虑的唯一方法，就是永远让自己有后路。公司又调架构了，HR发邮件通知“新一轮组织升级”。同事都在焦虑，但是咱们一位同事默默做了三件事：一是看变动通知是谁发的：HR群发意味着例行调整，老板单独找你聊就要警惕。二是看新架构图中，你的岗位在主线还是支线：汇报链路越短越安全，汇报层级越多越容易被优化。三是看变动后你汇报给谁：如果汇报给原来的领导的领导，说明你在核心链条；如果被挂到一个你不认识的新部门下面，说明你在边缘。最后她发现自己的岗位在新架构里被划到了一个刚成立的边缘部门，当晚更新了简历。两周后公司宣布裁员，她因为提前准备，拿到了不错的offer。组织变动不可怕，可怕的是你直到被通知那天才发现自己不在牌桌上。用这三个信号给自己做个体检，心里就有底了
发布于 广东
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