昨天面试碰到个求职者，自己主动坦白漏了一段很短的工作经历。那份岗位只干了23天。入职之后才发现岗位货不对板，说是做用户运营，实际天天外呼跑业务，薪资待遇跟当初谈的也出入很大，撑不到一个月就走人了。这次要签背调授权，要求填近三年全部就职记录，纠结一晚他还是如实填上。业务看到之后直接质疑，当初为什么不写，会不会存在诚信问题。小伙子也很为难：写上要反复解释短期离职，不写又算刻意隐瞒，两头为难。时间线没问题，也没有编造履历。但业务还是顾虑，怕碰到不合心意就直接跑路。业务说成年人求职要有辨别力。说实话听着有理，但心里总觉得别扭。企业试用期可以止损，打工人踩坑离职，却要反复为此买单，最后还是放他往下走流程。
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