昨天面试被问到一道老题：遇到同事处处针对你会怎么处理，求职者没套空话，先反问面试官，是当面吵架，还是背地里暗中使坏。他分享之前共事过的老员工，表面客客气气，背地里总拖后腿。会上不提异议，私下到处否定你的方案；审批不拒绝，但一直压着不动；给的建议全是过时信息，抓不到一点实锤。后来他不私下对接，遇事直接拉主管进群，所有修改记录全部留痕，审批节点群内公开提醒。对方吐槽他较真、防备心重，他只拿项目制度当理由，不搞私人对立。慢慢对方就收敛了，阴招摆到台面上就玩不转。他说不管明争还是暗斗，重点别陷入吵架，做好留痕公开，旁人心里都有数。
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