隔壁部门搭档这周被优化，拿N+1直接走了。转天主管就把我喊过去，对方手里三季度一堆任务直接甩给我，整体部门指标一点没往下调。我点开表格一看，我的考核任务直接涨到之前的1.8倍。我直接问主管，任务加这么多绩效怎么核算。对方只轻飘飘说任务量变大，考核会酌情看待，尽力就好。说白了活直接堆过来，评判标准一点没松。干不完照样影响打分。现在部门已经走两个人，我要是硬顶回去，很容易被扣上不服从安排的帽子，说不定下一轮就轮到我，接手就要被迫超负荷干活，拒绝又要承担风险。
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