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08-18·银行职员·10年+
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字节新职级靠绩效定收入
字节新职级体系L1到L10中，L2到L5是人数最密集、竞争最惨烈的大部队分化区，完全靠绩效筛选，不存在熬年头就能晋升的规则，绩效突出者可直接跳级，表现平平则原地踏步甚至回落。同时字节推行职级与薪酬解耦，L5工程师总包区间从50-80万拓宽到60-120万，高绩效L5收入上限甚至能超过中等绩效的L6，完全靠结果定收益，绝不让人靠资历混日子。
发布于 广东
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