组织架构变动，怎么判断自己是否危险？
架构一调整，所有人都在假装淡定，内心全在算命。三个信号比算命准，第一，你的汇报线变长了，原来隔一层汇报，现在隔两层，说明你在新格局里被推远了；第二，你的活开始被别的团队顺手接了，不是帮你，是替代你；第三，开会没人再@你，比裁员工号更冷的，是会议邀请名单上消失的名字。反过来，如果你被拉进新项目、新领导主动约你聊、汇报线反而变短，恭喜，你在牌桌上，架构变动不是灾难，是重新发牌，关键是你手里还有没有筹码。
发布于 北京
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