周鸿祎：AI成果将纳入管理者年度考核
我真是服了，周鸿祎把AI成果纳入管理者考核，表面看是领导也得上强度了，实际上压力最终还是传到下面。当AI从一线员工的加分项变成管理者的硬指标，整件事的性质就变了。以前是你自己主动学，现在变成自上而下的政治任务， quarterly review 里得多填一栏。最怕的就是考核走形式，最后变成比谁的PPT里AI关键词多。真正该问的是：考核的是用了AI，还是用AI解决了什么问题？如果只看有没有用，那大家集体买会员就完事了。你们公司有没有开始考核AI使用，落地下来感觉怎么样？
发布于 江西
分享
3
2
未登录
友善发言
评论
加载中
