不用 AI 就等于职场落后吗
从HR的角度说实话，我招人的时候不会因为你不用AI就把你刷掉，但我会好奇地问一句"为什么不用"。有人会答"我用不上"，"我试过，不适合我"，"我担心数据安全"，这三个答案在我这儿分数完全不同。前两个说明你想过、判断过，第三个说明你有边界意识，都是加分项。最减分的是那种支支吾吾说"大家都在用，我还没学"，这是对环境的变化还没有任何反应。不用AI完全可以，但你要能说清楚你为什么不用。这个"想清楚"的过程，本身就是职场最重要的能力。
发布于 浙江
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