组织架构变动，怎么判断自己是否危险？
不是，这操作谁看懂了？最近脉脉上一堆人在聊架构调整，看得人心里直发毛，真挺烦。说实话，架构调整本身不可怕，可怕的是你压根不知道自己在新盘子里还有没有位置。几个信号你对照下：汇报线变了没人正式通知你，核心活儿被拆走只剩边角料，开会不叫你了信息流莫名其妙就断了。这些不见得就是最终结果，但至少说明你正在被边缘化。架构变动最考验的不是你多能干，是你跟新领导之间有没有信任基础。与其瞎猜，不如趁早摸清新盘子里的权力格局。你们有没有经历过架构调整，当时是怎么扛过来的？
发布于 江西
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