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翻身咸鱼的人
08-18·BD商务·5年+
组织架构变动，怎么判断自己是否危险？
看“资源流向”和“会议排面”。变动后，如果核心项目立项、预算审批、关键会议都没你啥事了，或者领导跟你一对一的频率骤降，这就是危险信号。还有一种情况是“背锅位”，比如让你接手一个烂摊子，但没给相应权限和资源，这往往是“体面离职”的前奏。我会观察新架构下，谁在负责核心KPI，谁在主导跨部门协作，如果自己不在那个“权力核心圈”，就得有危机感了。职场如棋局，被移出主战场，离出局就不远了。
发布于 内蒙古
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