温水煮青蛙的岗位，该不该走
并不是所有轻松岗位都要逃离，关键要看有没有成长空间，我身边就有两种截然不同的例子。有位同事，岗位日常工作量不大，但可以主动接触核心项目，他利用空余时间沉淀业务，拓展能力边界，安稳之余持续增值。可另一位同事，岗位事务固化，没有学习机会，日复一日机械重复，慢慢丧失对外竞争力。很多打工人容易混淆，把低压力等同于好工作。如果这份工作只是消磨时间，学不到新东西，市场价值持续下滑，再舒服也要及时警醒。要不要离开，不要只看当下舒不舒服。重点判断，这份工作，能否持续垫高你的个人筹码。倘若只剩安逸没有成长，再留恋也要为长远考虑。
发布于 江苏
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