AI提效会成为AI大跃进吗？
文本的最前面，我要声名，这些我都已经应用到了真实工作中。1.明确岗位的必须项，加分项和宽松项2.明确关键词和目标公司3.根据这些画出人才地图（目标院校，公司）4.简历的初筛，简历的详细评估，包括哪些是我们需要的，哪些是候选人不具备的5.生成电话沟通候选人需要确认的内容（哪些技能）6.生成面试时我们需要提出的问题模板7.对面试的回答进行评估和总结8.数据漏斗的制作，根据不同阶段的通过率寻找问题9.总结最终的招聘数据判断哪些招聘平台好用，哪些平台的候选人质量高，哪些平台好招人10.对候选人分类，将一些目前不适合这个岗位但是有潜力的候选人进行记录，后续有相关岗位的需要从这些人中筛选，放眼未来11.简历解析时形成标准的统一字段，方便对候选人的统计12.offer接受和流失风险（通勤，薪资）如果大家有更多的想法，可以发私信跟我交流一下
发布于 北京
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