组织架构变动，怎么判断自己是否危险？
第一看变动后你的汇报线变了没有，如果你的直属上级被调走了而你没有明确的新汇报对象，这是第一个信号。第二看你的岗位在新的组织架构里有没有对应的位置，如果新架构图里找不到你的岗位名称或者被合并进了其他职能，说明这个岗位可能被优化了。第三看有没有人来找你聊“职业发展意向”，HR开始约你谈职业规划的时候往往是变动的前奏。如果真的遇到了变动，别慌。第一步先确认自己的立场，主动问leader“这次调整对我的岗位有什么影响”。第二步盘点自己手里的核心资产，正在跟进的项目、积累的客户关系、擅长但别人不太会的技能。第三步更新简历和作品集，不需要投递，先准备好。组织架构调整期间多观察少站队，多干活少说话，谁在变动期还能稳住产出谁就是安全的那一个。
发布于 北京
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