今晚加班到10点，隔壁组老张（36岁，P7，月薪65K）被TL约谈，暗示他今年的绩效要背3.25。他苦笑说，上周用AI工具写周报、做PPT、跑数据，被年轻同事卷到飞起，自己每天还在手动整理Excel，连个新工具都懒得学。我其实特理解他。我们这波人，当年靠加班、靠拼、靠熬资历上来的，现在突然发现，你引以为傲的经验，AI几分钟就能生成个七八成。你说跟领导沟通？领导现在只关心你能否用AI提效，能否把活儿干得又快又省。上周部门复盘，一个95后直接用AI做了个用户洞察报告，逻辑清晰、图表精美，我们几个老油条连夜改的方案直接被毙了。但反过来想，老张的处境真就无解吗？我们懂业务、懂人情、懂坑，这是AI替代不了的。关键是，你愿不愿意放下身段，去学那些看似“低龄化”的工具。我最近在试着用AI辅助写代码、做需求分析，发现效率确实翻倍，但前提是你得知道怎么问、怎么判断结果对不对。这活儿，没点业务积累还干不了。说白了，35岁不是被AI淘汰，是被自己的惯性淘汰。职场沟通也一样，别再跟领导讲“我经验多”，要讲“我能用新工具把经验放大十倍”。我现在就担心，老张要是真走了，他那摊子业务，新人接得住吗？可公司HR已经挂了HC，暗示要招个懂AI的P6+，薪资还比他低一档。所以，到底是该硬着头皮学AI苟住，还是拿着N+1体面走人？老张还没决定，我也没想好。你们遇到这种情况，会怎么选？
发布于 北京
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