被领导pua，不懂就问
上周五，新来的总监把我叫进会议室。聊了40分钟，核心就一句话：你的产出，我看不到价值。我坐在那，脑子里翻江倒海。来百度三年，绩效一直不错，去年还拿了A。结果换了个领导，直接否了。他说，你的活儿，换个应届生也能干。这话我记到现在。我说，那您觉得什么是有价值的？他说，你自己想，想明白了再聊。我出来的时候，手都是抖的。不是怕被裁，是那种被否定的感觉，真挺难受的。后来我复盘了一下，可能是我太埋头干活了。平时不怎么汇报，周报也写得干巴巴的。新领导不了解我，只看到一堆没头没尾的产出。这事儿我认。但我也在想，是不是每个新领导上位，都要拿老员工开刀，立个威？我身边好几个同事都被约谈了。有的是真不行，有的纯粹是风格不搭。现在我很纠结。是留下，努力对齐新领导的颗粒度？还是趁早看机会，去个懂我的地方？毕竟三十岁了，不想再赌一次。
发布于 北京
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