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一颗小钉子
08-18·华为员工
组织架构变动，怎么判断自己是否危险？
架构大洗牌，本质就是公司重新分配人力和资源，优先扶持哪些业务就会倾斜给谁。不用盯着小道消息胡思乱想，可以观察新团队的资源倾斜方向，你的工作是否属于新的重点方向。就算暂时没动你，如果你的业务不在新的战略盘子里，长期来看就会比较被动。不必过度恐慌，趁这个窗口期复盘自身能力，思考自己适配什么方向，主动做点规划总好过被动等待变化。
发布于 福建
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