老张，86年的，前阿里P8，去年年底被裁。N+1拿了，但人麻了。投了三个月简历，连面试都约不到几个。HR一看年龄，直接卡掉。他说自己像块过期的五花肉，挂在那儿没人要。最惨的不是没钱，是那种“被时代抛弃”的窒息感。后来他找我聊，我给他支了个招——别跟95后抢同一个JD，别盯着大厂HC，把简历里“管理经验”全删了，改成“带过完整项目从0到1落地”，重点突出解决过什么棘手问题，而不是带过多少人。然后专投那些“小而美”的中厂，或者传统行业数字化转型的岗位，薪资砍30%都行，但title必须是“专家”或“顾问”级别。结果你猜怎么着？两周面了五家，拿了三个offer，最满意的那家是家做智能制造的上市公司，给的虽然是P7的薪资，但直接汇报给VP，话语权比原来在阿里还大。他跟我说，原来35岁不是终点，是分岔路口，关键是看你怎么重新定位自己。现在这行情，拼体力拼不过年轻人，拼的就是经验、判断力和资源整合能力。别老盯着“职级”不放，把自己当成“独立咨询师”去卖，反而路更宽。你们觉得呢，35岁以后，是死磕大厂晋升，还是换个赛道当“专家”更靠谱？评论区聊聊。
发布于 北京
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