上周帮一个91年的兄弟内推，他简历我看了三遍，愣是没看出来他到底干了啥。8年经验，写的是“负责XX系统架构升级，提升了系统性能”。我问细节：提升了多少？他说几十倍吧。QPS从多少到多少？他说记不清了，反正是涨了很多。我说兄弟，你这是写简历还是写周报？他没说话，把手机递给我。是他新来的00后同事的简历。同样是做系统优化，人家写的是：“通过XX方案重构缓存层，QPS从800提升到12000，服务成本下降40%，支撑双11大促流量。”我当时就沉默了。你说这人能力比我兄弟强吗？未必。但人家把事儿说清楚了，HR第一眼就能看到价值。我兄弟写了8年，没学会一件事：简历是给不懂你的人看的，不是给你自己看的。后来我帮他改了三天。把每个项目都按“背景-动作-量化结果”重写了一遍。他说：这感觉像在重新面试自己。我说：你早该这么干了。顺嘴说一句，他这次跳槽，薪资翻了35%。同一家公司，同样的岗位，他说前几年一直不敢谈价，总觉得“公司给多少就多少”。后来我告诉他，涨薪最快的方式不是等普调，是你要让市场给你定价。这不是教唆跳槽，是让你知道自己值多少钱。反正他今天找我吃饭了，说要谢我。我说别谢了，你自己值得。对了，顺便说一句，他那个00后同事，入职三个月就转正了，薪资比他当年高了40%。这事我没敢跟他说。
发布于 北京
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