坐标杭州某电商大厂，P7，刚过完35岁生日。上周偷偷面了个独角兽的运营总监岗，HR面聊得挺好，结果终面轮到他们VP，上来第一句不是问业务，是问：“你这年龄，家里孩子几岁了？打算什么时候要二胎？”我当场就愣住了。大哥，我简历上明明白白写着未婚未育，你面试前不看的吗？还是说，你们就喜欢这种“突然袭击”式的压力测试？我压着火，笑着回：“领导，我要是说现在就要，您是不是还得给我批个产假HC？要不我先把OKR改成‘保胎优先’？”那VP脸都绿了，场面一度非常尴尬。最后结果当然没戏，但我一点都不后悔。说真的，现在这个行情，跳槽就像开盲盒，你以为换个坑能避开35岁危机，结果人家早就在坑底埋好了“年龄地雷”。反观我现在这家，虽然卷，但好歹leader是个90后，懂业务也懂人情，至少不会拿这种**问题来羞辱你。可问题是，留下来天花板肉眼可见，晋升通道堵死，普调年年砍半，眼看着新来的00后工资倒挂我20%，心里那叫一个憋屈。所以现在就是典型的两难：走，外面全是年龄歧视和不确定的坑；留，就是温水煮青蛙，等着被“优化”拿N+1。兄弟们，如果是你，你是选择在坑里苟着，还是赌一把跳出去，哪怕摔得粉身碎骨？
发布于 北京
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