招人的时候，HR看到"某大厂"三个字，眼睛就亮了。大厂出来的，肯定靠谱，肯定能力强，肯定见过世面。但真招进来，很多人会失望。为啥？因为大厂的光环，遮住了很多问题。他可能只是大厂里一个很边缘的螺丝钉，做的活儿很窄。他的"大厂经验"，未必能迁移到你的小团队里，因为小团队要的是多面手，不是精密零件。这叫光环效应——一个亮点，让你忽略了其他所有不足。所以看候选人，先摘掉那层光环。你真正该问的是：他具体做过什么？拿到什么结果？这些东西，换个环境还成不成立？光环是别人的，能力才是你自己的。
发布于 天津
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