退休返聘工资比子女薪资高
最近刷到一个帖子，把很多人的心声说透了，但也把矛盾指向了“老一辈”。作为职场人，我觉得这事没那么简单，但确实扎心了。不知道大家有没有同感：👉 公司核心岗位全是返聘的老专家，掌握着人脉和资源，年轻人只能在边缘打杂、背锅；👉 面试时发现竞争对手是退休大爷大妈，企业要经验有经验，关键还不用交社保，成本比招应届生还低；👉 年轻人疯狂内卷、降薪求职，甚至创业接单也得卷价格，而老同志靠着积累的客户资源，活得比谁都滋润。于是很多人吐槽：是老一辈占着坑不走，抢了年轻人的饭碗。但冷静想想，这真的是老同志的错吗？真相可能更残酷：🔸 人口老龄化+养老金压力：延迟退休是大势所趋，返聘本质上是社会劳动力结构变化的无奈之举；🔸 经济转型阵痛：好岗位在收缩，新兴岗位的增长赶不上毕业生数量，供需严重错配；🔸 资本逐利逻辑：企业不管用谁，只看“性价比”。不用交社保的老员工，对老板来说就是最优解。这本质上是资本对所有劳动者的极致压榨，而不只是针对年轻人。把锅甩给“代际对立”，反而掩盖了真正的制度性和结构性问题。但话说回来，这种结构性矛盾落到每个普通职场人头上，就是实打实的生存困境。脉友们，来聊聊你们的真实经历和看法：1️⃣ 你们公司有“退休返聘”的情况吗？ 是起到了“传帮带”的作用，还是纯粹占着资源不撒手？2️⃣ 你觉得年轻人职场困境的根源是什么？ 是老人不退？是经济大环境？还是资本太贪婪？3️⃣ 如果你是管理者或老板，面对一个不用交社保但薪资要求不低的老专家，和一个便宜好用但没经验的年轻人，你会怎么选？4️⃣ 如果你是年轻人，面对这种“天花板”，你会选择硬刚、躺平，还是另谋出路？
发布于 广东
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