周鸿祎：AI成果将纳入管理者年度考核
周鸿祎要求管理者交三份AI作业，直接纳入年度考核。360要用AI重新创业。一个在AI时代掉队的公司，正在用最硬的方式逼自己转型。三份作业的设计很有意思。推动AI产品或业务创新是"往外看"，跑通AI重构的核心流程是"往内看"，亲手用AI完成成果是"往下看"。外、内、下三个方向都覆盖了。周鸿祎在全员信中明确提出，各级管理者是培养超级个体、打造超级团队的第一责任人。管理者要从"审批机器"转向"超级个体的教练和指挥官"。同步推动组织扁平化。管理层级越少，AI落地的阻力越小。360的处境确实尴尬。PC安全市场在萎缩，移动安全没做起来，AI安全还在起步阶段。周鸿祎想靠AI翻身，但AI安全这个赛道竞争已经非常激烈了。360的技术积累在传统安全领域，AI方向的积累明显不够。重新创业，意味着要从零开始跟一群年轻人竞争。全员信写得激情澎湃，但360的员工看了之后是什么反应。是要跟着老板一起重新创业，还是赶紧更新简历。重新创业需要的不只是一封全员信，需要的是整个组织从上到下的执行力。周鸿祎60多岁了，还能不能跑得动这场马拉松。交不出三份作业的管理者，是降薪还是走人。
发布于 四川
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