组织架构变动，怎么判断自己是否危险？
真正危险的人，往往提前三个月就有信号。分享三个自检的“危险信号”：一、你的工作开始被“拆分”——原本你全权负责的活儿，突然被划走一块给同事，这叫“去核心化”；二、关键会议不再叫你——不是忙忘了，是你的信息节点正在被移除；三、你的直属领导开始频繁对外沟通——他在给自己找退路，大概率顾不上你。别焦虑，但要行动。立刻做两件事：梳理自己手里“只有你能做”的工作清单，主动跟上级汇报；同时悄悄更新简历，跟猎头保持联系。安全感不是公司给的，是你手里有多少“随时能走”的底气。架构变的时候，正好是你重新审视自己的机会。
发布于 江苏
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