周鸿祎：AI成果将纳入管理者年度考核
周鸿祎发全员信了，要求每个管理者交三份AI作业。至少推动一个AI产品或业务创新，至少跑通一条由AI重构的核心流程，至少拿出一项亲手用AI完成的实质性成果。这些成果直接纳入年度考核。360要用AI重新创业。管理者从"审批机器"转向"超级个体的教练和指挥官"。不会用AI的管理者，确实该走了。三份作业听着不多，但每一条都不好完成。推动一个AI产品或业务创新，意味着得有真东西落地。跑通一条AI重构的核心流程，意味着得动现有的业务体系。亲手用AI完成实质性成果，意味着管理者自己得学会用AI工具。一个不会用AI的人，怎么带团队用AI。周鸿祎这招确实够狠。360在AI上落后太久了，周鸿祎这是想把整个公司翻过来。组织扁平化同步推进，管理层级越少，AI落地的阻力越小。这不是一次普通的干部领导力升级，而是360用AI重新创业。从个人提效到组织进化，360正在探索AI原生企业转型新路径。全员信写得再漂亮，执行力才是关键。360历史上喊过太多次转型了，每次都是雷声大雨点小。周鸿祎这次把AI成果纳入考核，确实比之前动真格了。但考核能不能执行到位，看年底有多少管理者真的交出了这三份作业。交不出来的，是降薪还是走人。
发布于 四川
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