温水煮青蛙的岗位，该不该走
先别急着走，试着把“温水”烧开一次。很多人的痛苦在于，既受不了温水的无望，又怕跳出去是沸油。我的建议很直接：给自己设一个“三个月实验期”。这三个月，不再按部就班，而是主动去碰那些“不归我管”的事，提一个没人敢提的方案，或者把一项流程优化到极致。不是为了感动老板，是为了验证一件事：是我的能力困住了岗位，还是岗位困住了我？如果实验成功，你可能就不用走了；如果失败，你也会带着一手的“能力体检报告”走，比凭空裸辞踏实十倍。真正体面的离开，从来不是忍无可忍的逃离，而是手里有粮、心里有底的奔赴。
发布于 江苏
分享
评论
赞
未登录
友善发言
评论
加载中
