脉穗成长计划
刚想跟leader提离职，还没说出口，他却跟我说我转正了，无语。然后我说我要撤离了，他问我为什么？我说工资太低了，下家offer总包涨了50%经验解读职场里面最舒服的关系是，双方都 “不承诺永远”。反过来，越强调忠诚的公司往往越留不住人。因为真正优秀的人非常清楚，我的职业生涯是我的，不是公司的。如果一家公司不断的要求员工忠诚，那只能说明这家公司，没有足够的吸引力。我留下来，只能是因为这里值得留，而不是我觉得欠公司的。低水平的管理，追求忠诚；高水平的管理，追求价值；更高水平的管理，是让员工因为价值和信任，而主动选择留下。祝好。
发布于 北京
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