不用 AI 就等于职场落后吗
前几天和一个36岁的前同事吃饭，他去年裁员后空白了5个月，现在拿到一家中厂的25k offer。他问得很直接：“我做性能测试12年，还要花时间学提示词和AI Agent吗？”他上一份工作总包接近45万，负责过千万级用户业务的压测和容量规划。新公司给他的职责却更偏项目制交付，HR反复问的是能不能用AI减少测试人力成本。我以前会劝他顺着市场学，别跟趋势较劲。现在觉得也不能只看招聘关键词。AI能帮他生成压测脚本、分析日志，但真正值钱的，是他知道峰值流量哪里会打穿、业务增长时该提前申请多少资源。不用AI未必意味着落后，但把AI当成职业焦虑的全部解法，也未必能换来更好的位置。
发布于 湖北
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