组织架构变动，怎么判断自己是否危险？
组织架构变动，怎么判断自己是否安全？你的工作有没有被AI替代的风险。盖洛普的数据显示，不用AI的人被裁概率是经常用AI的人的三倍。但更危险的是那些工作可以被AI完全替代的人。如果你的工作就是写报告、做表格、整理数据，AI比你干得快干得好。那你就是高危人群。你的领导在不在新架构里。架构调整的本质是权力的重新分配。你领导在，你就在。你领导走了，你就悬了。腾讯在推行负责人制，取消组长头衔。头衔没了，人还在不在是个问题。领导都不在了，你还能安全到哪去。360也在同步推动组织扁平化，引导基层管理者回归个人创新。你的业务在新架构里是什么位置。核心业务拿资源，边缘业务被砍。宇树的机器人业务是核心，所以能上市。灵犀互娱的游戏业务是边缘，所以被卖。你在核心业务上安全，你在边缘业务上危险。就这么简单。组织架构变动的时候，别只看自己的绩效。绩效再好，业务被砍了也得走。架构调整不是针对你，是针对你的位置。位置对了人就对了，位置错了人就错了。判断自己是否安全，先看业务在不在核心位置。在的话稳住，不在的话赶紧想后路。公司调架构的本质是资源重新分配。核心业务拿资源，非核心业务被砍。如果你在边缘业务上，那你就是被优化的第一梯队。
发布于 四川
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