组织架构变动，怎么判断自己是否危险？
公司又调架构了。每次调架构都有一批人倒霉。汇报关系变了、业务线重新划分了、新领导来了。怎么判断自己是否安全，是每个打工人都要面对的问题。看你在不在核心业务线上，公司调架构的本质是资源重新分配。核心业务拿资源，非核心业务被砍。如果你的业务是公司的主营方向，你大概率安全。如果你的业务是边缘业务，那你就是被优化的第一梯队。阿里卖灵犀互娱就是因为游戏不是核心业务。不是游戏不赚钱，是游戏不够战略。你做了再多事，如果不在核心位置，一样被优化。宇树的机器人业务是核心，所以能上市。灵犀互娱的游戏业务是边缘，所以被卖。看你领导还在不在。架构调整往往伴随着人事变动。你领导升了，你跟着升。你领导走了，你跟着悬。领导的去留决定了你的去留。腾讯在推行负责人制，取消组长头衔。头衔没了，人还在不在是个问题。跟对人比做对事更重要。看你的岗位有没有替代性。AI能替代的岗位，第一个被裁。不能替代的岗位，相对安全。组织架构变动的时候，最危险的不是绩效差的人，是位置不关键的人。绩效差可以改进，位置不关键无从改进。你做了再多事，如果不在核心位置，一样被优化。架构调整不是针对你，是针对你的位置。位置对了人就对了，位置错了人就错了。判断自己是否安全，先看业务在不在核心位置。在的话稳住，不在的话赶紧找下家。
发布于 四川
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