前段时间，一个员工偷偷找工作，被自己的主管发现了。不是同事告密，也不是HR查到了。是招聘软件把他的简历，推荐给了公司另一个部门的招聘负责人。对方觉得履历眼熟，顺手发给了他主管：“这是不是你们组的人？”半个小时后，主管就把他叫进会议室。表面聊的是职业规划，实际每句话都在问：是不是准备走？面了几家？手里有没有offer？他不敢承认，说只是很久没更新简历，系统自动刷新。主管嘴上说理解，回来就把他手里的核心项目拆了。原本准备让他负责的版本，也换成了另一个同事。他后来找到我，说自己只是想看看市场价。32岁，三年没涨薪。看到外面同职级能开到25k，他想面两家试试，不一定真走。现在好了，外面的offer还没有，内部已经默认他“忠诚度不足”。他问我能不能帮忙解释。但站在HR的位置，我也很难开口。说轻了，业务不信；说重了，反而坐实他准备跳槽。最尴尬的是，一周后他想投的那家公司冻结HC了。现在他每天照常开会、写周报，主管也没提让他离职。只是以前会提前告诉他的消息，现在都不说了。找工作本来是给自己留条后路。没屏蔽好原公司，后路还没找到，原来的位置先松了。
发布于 河南
分享
3
4
未登录
友善发言
评论
加载中
