周鸿祎发全员信：360要用 AI重新创业
老板急了，HR更急。周鸿祎那封全员信，你品，你细品。“干部要交AI作业”、“完不成扣考核”、“组织必须扁平化”……这哪是鼓励创新？这分明是拿着鞭子抽着大家往前跑。从HR的“后视镜”里看，这封信暴露的问题挺扎心。管理层过去怕是在当“甩手掌柜”，流程审批比谁都快，但AI怎么落地业务？一问三不知。现在老周直接掀桌子：别装了，自己先学会用AI写周报、跑数据再说。这叫“先让指挥官上战场”。组织架构估计也僵住了。一层层汇报，基层想用AI提效？光走流程就得三天。所以老周喊“扁平化”，本质是想把中间层打散，逼着“伪中层”要么成“超级个体”，要么让位给懂AI的新人。人才年轻化。为啥加大校招？因为老员工思维固化，不肯砸碎自己重来。可问题是，一边搞股权纠纷打官司，一边让新人冲锋陷阵，这不拧巴吗？考核更是硬茬。以前KPI都是营收、利润，现在突然塞进“AI创新分”。这玩意儿怎么量化？谁说了算？搞不好又成了新一轮的“PPT造车”。如果管理层自己都完不成AI作业，你是HR，你真扣他们年终奖吗？评论区聊聊，我搬好小板凳了。
发布于 河南
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