周鸿祎：AI成果将纳入管理者年度考核
8月17日，周鸿祎发了一封全员信。信里最狠的一句话是：AI成果直接纳入管理者年度考核。不是鼓励，是强制。不会用AI的管理者，别想拿好绩效。他在信中直言："这不是一次普通的干部领导力升级，而是360用AI重新创业"。他给管理者布置了三份作业：至少推动一个AI产品或业务创新，至少跑通一条由AI重构的核心流程，至少拿出一项自己亲手用AI完成的实质性成果。这三条每条都不好交。推动AI产品创新需要资源，跑通AI流程需要时间，亲手用AI做成果需要能力。三条都要，一个都不能少。360在向AI原生组织转型。各级管理者是培养超级个体、打造超级团队的第一责任人。管理者从"审批机器"转向"超级个体的教练和指挥官"。这个转变说起来容易，做起来难。管理者习惯了看报表听汇报，突然要自己上手用AI做东西，落差感不是一般的大。全员信发布后，360的管理者估计都在连夜学AI。培训是自愿的，考核是强制的。不会用AI的管理者绩效垫底，自然会被淘汰。同步推动组织扁平化，加快产研团队的AI原生转型。这比什么培训都管用。周鸿祎要的是结果，不是形式。
发布于 四川
分享
评论
赞
未登录
友善发言
评论
加载中
