周鸿祎：AI成果将纳入管理者年度考核
考核体系的调整，是企业推动组织AI原生转型的制度抓手。很多传统企业AI转型遇到阻碍，不全是技术问题，更多来自管理层的思维惯性，管理者习惯于旧的工作模式，缺少主动拥抱AI的动力。通过年度考核绑定，将AI转型从口号变成硬性管理指标，推动管理者从审批角色，转向带领团队使用AI的教练角色。考核只是手段，最终目的是业务产出，如果考核指标设计不当，也有可能催生堆砌AI PPT、重形式轻实效的现象，后续要看内部实际执行尺度。
发布于 四川
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