组织架构变动，怎么判断自己是否危险？
“躲过了630，没想到还有720。”美团的王静在得知自己被裁的那一瞬间，反而松了一口气，“就像心里的那块石头终于落下。”2026年，组织架构调整不再是“边缘部门先动”，而是直接向中层“开刀”。亚马逊计划削减近10%企业岗位，已披露岗位中超过78%集中在L5-L7中层管理层。谷歌也将管理三人以下小团队的管理者数量削减35%。危险的第一信号，是你的工作开始被边缘化：任务被分配给他人、重要会议不再邀请你、晋升持续被搁置。更隐蔽的信号藏在管理层的“反常”里——突然变得异常客气、突然开始追问你在做什么具体工作、部门突然冒出大量讨论“团队结构”的会议。最危险的人，不是绩效最差的，而是那些只做“信息中转站”、没有实质性业务产出的人。 当AI能完成上传下达，只会过滤信息的人，就是下一轮调整最先被“优化”的对象。
发布于 江西
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