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小葵爱晒太阳
08-18·后端开发·5年+
组织架构变动，怎么判断自己是否危险？
3个“隐形信号”要警惕
公司宣布架构调整，别被漂亮的官方话术骗了。背后往往是权力重组，普通人最容易被边缘化。3个隐蔽信号要警惕：一是非正式沟通密度骤降，说明大家在观望或抵触；二是跨层级沟通异常增加，说明中层权威被架空；三是被调整部门频繁找HR，说明结构性焦虑在蔓延。遇到这些情况要高度警惕，提前摸清汇报线、主动和leader对齐期望，才是自保之道。
发布于 江西
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