脉穗成长计划
领导画饼画了多久你才醒悟？
大厂后端30岁老员工曝真相：干4年没股票没涨薪，才是大部分人的命。他30岁，在大厂做后端，已经稳稳当当干了四年。你以为大厂四年资历，怎么也该往上走一走，结果他跟我说，职级一点没动，依旧卡在P6。每次绩效评审他都认认真真参与，通宵整理项目材料，复盘每一个需求，把自己做过的成果一条条罗列清楚。可最后得到的答复永远大同小异：业务编制已满，晋升名额有限，再等等，下次再看。下次、再等等，就这么循环往复，整整四年耗过去了。薪资几乎原地踏步，股票更是想都别想。身边同期进来的，有的抓住业务风口顺利升上去，也有人熬不住选择跑路跳槽。只有他守在原有业务线上，活一点没少干，背锅兜底的事经常轮到自己，可升职加薪的机会始终轮不到。外人眼里，能留在大厂就已经很成功。只有身处其中才懂，不是努力就一定能兑现回报。很多岗位晋升名额被死死锁死，不是能力不够，而是坑位就那么几个。很多普通打工人的现实就是：兢兢业业干活，稳定输出，但熬很多年，依旧得不到职级和股权的回馈。大厂光环看着光鲜，可并不是所有人都能一路往上，原地耗着，才是多数人的真实处境。你们身边有没有这种熬了多年，职级始终不动的同事？
发布于 浙江
分享
评论
1
未登录
友善发言
评论
加载中
