组织架构变动，怎么判断自己是否危险？
公司一宣布组织架构变动，很多人就开始慌：会不会裁我？我的岗位还在不在？领导换了怎么办？做了十年HR，我告诉你几个"危险信号"，中了就要小心了。第一，你的直属领导被调走或者被边缘化了。一朝天子一朝臣，领导走了，你大概率也待不长。尤其是如果新领导是从外面空降的，他肯定要带自己的人，你这个"旧臣"就危险了。第二，你的工作被"分流"了。以前你负责的核心业务，被划给了别的部门或别的人，你手里只剩下一些边角料。这说明公司在"架空"你，下一步就是优化。第三，突然开始"规范管理"。以前不打卡的，现在要求打卡；以前弹性工作制，现在要求坐班；以前报销很松，现在每一笔都要审。这不是管理升级，这是在找你的毛病，为裁员做准备。第四，HR突然找你"谈心"。问你对公司有什么看法、对未来有什么规划、有没有考虑过其他方向。这不是关心你，这是在试探你，看你好不好打发。如果中了以上任何一条，别等，立刻开始找下家。架构变动期，是裁员的高发期，也是找工作的窗口期——市场上会有很多跟你一样的人在流动，机会也多。记住：职场上，最危险的不是被裁，而是被裁的时候你毫无准备。
发布于 河北
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