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浪漫小考拉
08-18·导演·3年
组织架构变动，怎么判断自己是否危险？
这个标题很有意思
我认为不能只看岗位名称有没有改动，要重点看绩效和预期，出现这些信号，比如当领导开始反复指出你工作里的各类问题，以前可以接受的工作标准突然被拔高，又不给资源和支持，这种情况下很容易后续拿绩效说事，属于风险很高的征兆。
发布于 北京
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