组织架构变动，怎么判断自己是否危险？
公司一调整架构，人心就慌。教你三个信号，提前判断自己安不安全。第一，看你的直属领导有没有被边缘化。如果领导突然不被邀请参加重要会议了，你大概率也危险。第二，看你的工作有没有被"架空"。核心项目不让你参与了，重要会议不通知你了，这不是巧合，是信号。第三，看HR有没有找你"聊聊"。尤其是那种突然的、没有明确主题的谈话，往往是裁员前的试探。如果三个信号中了两个，别等，赶紧更新简历。职场上，最蠢的行为就是心存侥幸。提前准备，才能体面离场。
发布于 河北
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