周鸿祎：AI成果将纳入管理者年度考核
周鸿祎把AI成果纳入管理者年度考核这个动作挺有意思。大部分公司谈AI转型，还停在"鼓励使用""提供工具"的阶段，360直接把考核挂钩，等于把AI从"可选项"变成了"必选项"，这是组织层面最硬的推法。逻辑上我认为是对的：AI原生转型最大的阻力不是技术，而是中层管理者的惰性和路径依赖——如果考核不挂钩，大部分人会继续用老方法干活，AI工具就成了摆设。360的"All in Agent"战略需要执行力，而执行力最有效的驱动就是考核指挥棒。但这个做法的风险也很明显：第一，AI成果怎么定义？如果标准模糊，很容易异化为凑数项目；第二，360的AI技术底座和字节、阿里这些公司比并不算强，如果管理者被逼着出成果但工具跟不上，可能产出低质量产品稀释品牌。方向我认同，但执行细节决定成败，这封信是开了个头，后面能不能跑通还要看考核标准怎么设计。
发布于 四川
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