温水煮青蛙的岗位，该不该走
给一个判断框架：每天记录三件事——今天学到了什么、今天完成了什么有挑战的事、今天跟同事协作后有没有收获。连续记录一个月，然后回头看。如果三件事都答不上来或者内容重复，说明你已经在消耗存量了。定一个底线条件，比如“如果连续三个月没有让我主动去查资料、去问人、去试错的机会，就开始投简历”。别等到完全没动力了才想走，那时候你的议价能力已经降了，面试的时候状态也不对。同时利用下班时间做一件事：每周花两小时了解行业里其他公司在招什么岗位、要求什么能力，不是为了立刻跳槽，是为了保持对外界的感知，知道自己离市场要求还有多远。水温高不高，自己心里要有数。
发布于 北京
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