组织架构变动，怎么判断自己是否危险？
公司一搞架构调整，大家都慌。其实不用瞎猜，观察这几个信号，基本能判断自己安不安全。第一，你的直接领导被换了。新领导上来，大概率要用自己的人，如果你跟旧领导走得近，那就要小心了。不是一定会被开，但你的处境会变微妙。第二，你的工作开始被边缘化。以前重要的会议不叫你了，核心项目不让你参与了，给你派的都是打杂的活。这不是你能力不行，是有人在准备替换你。第三，开始有人"学习"你的工作。领导安排新人或者其他同事跟你对接，美其名曰"备份"或者"协作"，实际上是在交接。等人家学会了，你就可有可无了。第四，HR突然找你谈话，问你对未来发展的想法、对岗位的看法。这种谈话往往不是关心你，是在试探你的态度，为后续调整做准备。真遇到这些情况，别等、别侥幸。立刻更新简历，偷偷面试，手里有offer才是最大的底气
发布于 河北
分享
1
1
未登录
友善发言
评论
加载中
