组织架构变动，怎么判断自己是否危险？
公司一搞组织架构变动，人心惶惶。其实不用瞎猜，看这几个信号就知道自己安不安全。第一，看你的上级有没有变动。如果你的直属领导被调走、降级或者边缘化了，那你大概率也会受影响。一朝天子一朝臣，这不是阴谋论，是现实。第二，看你的业务线是不是被合并或砍掉。如果整个部门被并入其他团队，或者业务优先级下降，那优化是迟早的事。皮之不存，毛将焉附。第三，看领导对你的态度变化。以前经常找你沟通，现在突然不怎么理你了；以前给你派重要项目，现在只让你打杂。这种微妙变化，往往是暴风雨前的信号。第四，看有没有人开始接手你的工作。如果领导安排别人跟你"学习"或者"配合"，实际上是在交接，那你要小心了。真遇到这些情况怎么办？别等，立刻更新简历、联系猎头、跟外面保持接触。主动权握在手里，比啥都强。
发布于 河北
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