主管最终下定决心离职，跳槽去一家新公司。新公司离家近、薪资更高，唯一的短板是一切从零起步，属于典型的开荒阶段。可细细想来，我们现在这家自动化公司，其实也和开荒没区别。就好比我原本以为自己只是接手旧房翻新的工作，入职后才发现这里连基础配套都没有，场地路况极差，车辆根本无法通行，最后我连修路这种分外的活都一并接手做完，一点点补齐所有基础漏洞。主管提离职那天，办公室只有我和他两个人。前一天，文案、活动两位策划打算去厂区办事，问主管要不要一起去？我因为要负责画册制作，无法同行，所以她们也没有询问我的意愿。主管当时表示要留下来找老板有事沟通，文案策划听完便作罢。最终两位同事前往厂区，我和主管留在公司赶画册进度。下午，我看着主管走进老板办公室。从我的工位只能看到两人坐着交谈，没过多久，就看见二人全程有说有笑。沟通结束后，他告诉我已经和老板谈妥，工作做到周一正式离职。我好奇询问沟通细节，他说老板对我主导制作的画册非常满意，他还特意跟老板说明了画册由我全权负责。他让我彻底放心，我的岗位很稳，不会被裁员，转正也没有任何问题。老板甚至专门问起他，我是否有离职的打算，主管已经明确告知老板，我会安心留任。我继续追问后续，主管说老板多次挽留他，但他都拒绝了。为了给彼此一个余地，他提出只要公司给出和新公司同等的薪资待遇，他就选择留下。没想到老板直接回复：“那你还是走吧。”我当场差点笑出声来，果然所有老板都一样，平时和和气气，一旦触及薪资利益，真实面目就彻底暴露了。第二天，去厂区的两位同事返回公司。她们入职多年、消息灵通，很快就得知了主管即将离职的消息。办公室氛围瞬间热闹起来，大家纷纷感慨，公司终究留不住真正的人才。我中途短暂离开办公室，回来后想找主管拿一份资料，便随口问了句主管的去向。活动策划同事告诉我，主管刚被人事总监叫走了。之后我去大办公室取打印文件，正好看到主管和人事总监坐在一起交谈，两人依旧谈笑风生，氛围十分轻松。
发布于 广东
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