logo
坐下双手合十
08-18·人力HR·10年+
周鸿祎：AI成果将纳入管理者年度考核
如果AI被持续纳入考核模式，传统岗位价值贬值，资深工龄、传统经验不再具备竞争力，新人依托算力即可快速赶超老员工，职场能力评价体系彻底紊乱。技术本是解放人力的工具，一味地跟风、随大流，过于急切、粗暴地把AI纳入考核，这种错误的量化考核体系，最终让技术沦为职场内卷的新枷锁。
发布于 上海
分享
评论
赞
未登录
友善发言
image-upload
评论
加载中