被上司打压，忍气吞声还是取证?
上周跟一个老哥撸串，他在大厂干了11年，P7卡了3年没动过。那天他喝到第4瓶大绿棒子，才把话匣子打开。说直属领导每次分活儿都把他隔过去，周会上汇报成果时名字都被吞掉，年终考核硬是给他打了个3.25。他说自己不是没想过取证，可一想到老婆孩子，想到每个月2万3的房贷，就又怂了。你猜怎么着？他那直属领导去年刚升了P8。
说回这事，咱们打工人都碰过这种情况。再进一步来看，关键不在于你忍不忍，而在于你有没有得选。我那个朋友老张就没忍。他2019年从某中厂跳到一家小而美的公司，起初领导天天夸他「有想法」，结果不到半年发现，领导是拿他的方案去跟大老板邀功。发现这事儿的那天晚上，老张在家里阳台抽了半包烟，第二天就开始留证据。加了星标的邮件、录音笔里存了60多段对话、还有被「借鉴」的项目文档全打了时间戳。最后老张拿着这堆东西越级汇报，换了个领导。如今他已经从P6干到了P8，带30人的团队。老实说，取证这件事门槛没那么高，也没那么低。在取证意识方面，你得先有敏感度，发现苗头不对就别装睡。在取证手段方面，关键时刻能掏出实锤的比什么都管用。在取证心态方面，最重要的其实是别怂，一怂就完蛋。但我得说句大实话：不是所有人都适合正面硬刚。我之前在脉脉上刷到一个帖子，一个兄弟在某央企干了7年，被领导穿小鞋穿到怀疑人生。结果他一取证，发现自己连个工位都是临时借的，合同上的甲方主体隔三差五就换。后来他干脆裸辞回老家开火锅店去了，现在月入5万，比之前在大厂翻了一倍。你看，忍和取证之间，其实还有个「撤退」选项。只不过这个选项成本太高，大部分人不敢选。说真的，我个人判断这事儿得分情况。要是你刚毕业没两年，手里没多少筹码，忍一忍也不是什么丢人的事，权当修炼心态。关键是别忍成习惯，忍成那种明明被欺负了还帮人家找理由的「精神股东」。换句话说，忍是为了等机会，不是为了当冤大头。要是你在行业里已经有点积累了，手里也有点资源，那就别太怂了。该留的证据留好，该反映的反映，别总想着「再忍忍就过去了」。现实是，你忍了领导只会觉得你更好拿捏，下次给你穿的小鞋还会更大一号。我记得有个数据，说是职场中被上级打压的人，超过67%选择了沉默，而真正取证反击的不到12%，剩下的人要么忍要么走。网传这个数字来自某个调研报告，没实锤，但我觉得八九不离十。留个问题：你身边有没有被上司穿小鞋的人，他们最后都怎么样了？
发布于 内蒙古
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