我来爆个料
遇到不公你会忍还是闹？
有网友发帖，举报HR整个团队和业务部门联合操纵绩效，结果职业道德委员会只查流程是否合规，结果是否客观公正让HR自查闭环。发帖人感叹，裁判运动员同一批人，我替你们趟过坑了。楼主补充，委员会只给是否违反流程的最终结论，不给中间调查过程，不给客观事实依据。绩效评估和复议流程只对管理层开放，解释权在他们，所有证据指向违反了，只要你找不出原制度流程发文，那就是没违反。这帖子信息量很大。举报HR操纵绩效，结果让HR自查，这操作等于让被告给自己判案。评论区说的"解释权在他们"最扎心。制度怎么写、怎么解释，全是公司说了算。打工人想维权，连流程都摸不着。（以上内容源自网友分享，仅代表个人观点，不构成事实认定，理性吃瓜）（内容来自职场网友分享，供大家讨论参考，请理性看待，不必当真）
发布于 四川
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